Kesätyö kartuttaa pankkitilin lisäksi työkokemusta. Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu saapua työpaikalle ajallaan ja tehdä työnantajan osoittamat työt, kunhan ne vastaavat työsopimuksessa sovittua.
Työsopimus allekirjoitetaan työpaikan varmistuttua. Hyvä työnantaja tekee sopimuksen aina kirjallisena, mutta työnantajan voi myös velvoittaa siihen. Suullinen sopimus on sitova, mutta riitatilanteissa on vaikea todistaa, mitä on sovittu.
Työntekijä toimittaa työantajalle verokortin, kun työsopimus on allekirjoitettu. Ennen työn aloittamista kannattaa jo laskea, kuinka paljon on siihen mennessä vuoden aikana tienannut ja kuinka paljon tulee todennäköisesti tienaamaan.
Jos arvioidut tulot eroavat satasia tai tuhansia verokorttiin merkitystä ansiotulosta, on aihetta hankkia uusi verokortti. Jos tulot ylittävät perusprosentin tulorajan eli summan, jonka mukaan veroprosentti on laskettu, ylimenevää osuutta verotetaan korkeamman lisäprosentin mukaan. Lisäksi mitä paremmin ennakonpidätys onnistuu, sitä vähemmän työntekijä saa mätkyjä tai palautuksia.
Palkkakuitista kannattaa tarkistaa, että mahdolliset ylityö-, ilta- ja viikonloppulisät on maksettu. Palkkalaskelmasta selviävät myös bruttopalkasta tehdyt vähennykset: ennakonpidätys, TyEL- ja työttömyysvakuutusmaksut sekä esimerkiksi lounasseteleiden vähennykset. Jos jokin palkkakuitin kohdista on epäselvä, kannattaa kysyä neuvoa palkanlaskennasta.
Kesätöissä ja muissa lyhyissä työsuhteissa lomia ei yleensä pidetä vapaina, vaan ne maksetaan rahana työsuhteen päättyessä. Lomakorvausta kertyy lain mukaan vähintään yhdeksän prosenttia kuukausipalkasta, mutta joidenkin alojen työehtosopimus voi kerryttää lomakorvausta enemmänkin.
Halutessaan työntekijä voi pyytää työpaikan luottamusmiestä tarkistamaan sopimuksen ennen allekirjoitusta.
Oman alan ammattiliittoon ja työttömyyskassaan voi liittyä myös kesätyön ajaksi. Ammattiliitot neuvottelevat työehtosopimuksesta, auttavat jäseniään oikeusturva-asioissa ja tarjoavat työttömyysturvaa, koulutusta sekä vapaa-ajantoimintaa. Liitosta voi kysyä neuvoa esimerkiksi palkkaan liittyvistä epäselvyyksistä.