0 arviota

Nuoren kesätyö

0 0 lapsi, vakuutus ja talous

Työsopimus, verokortti ja työtodistus. Ensimmäisessä kesätyössään aloittava nuori joutuu tutustumaan moniin uusiin asioihin.

  • Nuoren kesätyö
Nuoren kesätyö

Kesätyö kartuttaa pankkitilin lisäksi työkokemusta. Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu saapua työpaikalle ajallaan ja tehdä työnantajan osoittamat työt, kunhan ne vastaavat työsopimuksessa sovittua.

Työsopimus allekirjoitetaan työpaikan varmistuttua. Hyvä työnantaja tekee sopimuksen aina kirjallisena, mutta työnantajan voi myös velvoittaa siihen. Suullinen sopimus on sitova, mutta riitatilanteissa on silloin vaikea todistaa, mitä on sovittu.

Verokortti

Työntekijä toimittaa työantajalle verokortin, kun työsopimus on allekirjoitettu. Ennen työn aloittamista kannattaa jo laskea, kuinka paljon on siihen mennessä vuoden aikana tienannut ja kuinka paljon tulee todennäköisesti tienaamaan.

Jos arvioidut tulot eroavat satasia tai tuhansia verokorttiin merkitystä ansiotulosta, on aihetta hankkia uusi verokortti. Jos tulot ylittävät perusprosentin tulorajan eli summan, jonka mukaan veroprosentti on laskettu, ylimenevää osuutta verotetaan korkeamman lisäprosentin mukaan. Lisäksi mitä paremmin ennakonpidätys onnistuu, sitä vähemmän työntekijä saa mätkyjä tai palautuksia.

Palkanmaksu

  • Työnantajan velvollisuus on maksaa palkka ajallaan. Jos palkka ei ole tilillä sovittuna palkkapäivänä, asiasta voi huomauttaa esimiehelle.
  • Jos huomautus ei tehoa, maksamattomasta palkasta kannattaa lähettää vaatimus sähköpostitse, jolloin siitä jää kirjallinen todiste.

Palkkakuitti

Palkkakuitista kannattaa tarkistaa, että mahdolliset ylityö-, ilta- ja viikonloppulisät on maksettu. Palkkalaskelmasta selviävät myös bruttopalkasta tehdyt vähennykset: ennakonpidätys, TyEL- ja työttömyysvakuutusmaksut sekä esimerkiksi lounasseteleiden vähennykset. Jos jokin palkkakuitin kohdista on epäselvä, kannattaa kysyä neuvoa palkanlaskennasta.

Lomakorvaus

Kesätöissä ja muissa lyhyissä työsuhteissa lomia ei yleensä pidetä vapaina, vaan ne maksetaan rahana työsuhteen päättyessä. Lomakorvausta kertyy lain mukaan vähintään yhdeksän prosenttia kuukausipalkasta, mutta joidenkin alojen työehtosopimus voi kerryttää lomakorvausta enemmänkin.

Työtodistus

  • Työsuhteen päättyessä työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus.
  • Jos työsuhde jatkuu esimerkiksi osa-aikaisena, työnantajan tarvitsee antaa välityötodistus vain pyydettäessä.
  • Työtodistukseen saa kirjoittaa arvioinnin työntekijän työtaidoista ja käytöksestä vain, jos työntekijä pyytää sitä. Käytännössä työtodistuksessa arvioidaan usein työtehtäviä ja niiden osaamista.
  • Todistuksen voi pyytää kymmenen vuoden ajan työsuhteen päättymisestä.
Teksti: Lauri Haapanen, täydentänyt Annette Saksman
Kuvitus: Kalle Talonen
Asiantuntija: työmarkkinapäällikkö Nina Meincke, SOK
Ladataan kommentointia...