Työsopimus, verokortti ja työtodistus. Ensimmäisessä kesätyössään aloittava nuori joutuu tutustumaan moniin uusiin asioihin.
Kesätyö kartuttaa pankkitilin lisäksi työkokemusta. Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu saapua työpaikalle ajallaan ja tehdä työnantajan osoittamat työt, kunhan ne vastaavat työsopimuksessa sovittua.
Työsopimus
Työsopimus allekirjoitetaan työpaikan varmistuttua. Hyvä työnantaja tekee sopimuksen aina kirjallisena, ja työnantajan voi myös velvoittaa siihen.
Suullinenkin sopimus on sitova, mutta riitatilanteissa on silloin vaikea todistaa, mitä on sovittu.
Työsopimuksessa sovitaan muun muassa:
työtehtävät
työsopimuksen kesto ja työsuhteen laatu
päivittäinen työaika
palkka ja luontoisedut, esimerkiksi puhelinetu tai lounassetelit
mahdollinen koeaika ja sen pituus
sopimuksessa noudatettava työehtosopimus, joka määrittää esimerkiksi alan vähimmäispalkan.
Verokortti
Työntekijä toimittaa työantajalle verokortin, kun työsopimus on allekirjoitettu. Ennen työn aloittamista kannattaa jo laskea, kuinka paljon on siihen mennessä vuoden aikana tienannut ja kuinka paljon tulee todennäköisesti tienaamaan.
Halutessaan työntekijä voi pyytää työpaikan luottamusmiestä tarkistamaan sopimuksen ennen allekirjoitusta.
Ammattiliiton jäsenyysOman alan ammattiliittoon ja työttömyyskassaan voi liittyä myös kesätyön ajaksi.
Ammattiliitot neuvottelevat työehtosopimuksesta, auttavat jäseniään oikeusturva-asioissa ja tarjoavat työttömyysturvaa, koulutusta sekä vapaa-ajantoimintaa.
Liitosta voi kysyä neuvoa esimerkiksi palkkaan liittyvistä epäselvyyksistä.
|
Jos arvioidut tulot eroavat satasia tai tuhansia verokorttiin merkitystä ansiotulosta, on aihetta hankkia uusi verokortti. Jos tulot ylittävät perusprosentin tulorajan eli summan, jonka mukaan veroprosentti on laskettu, ylimenevää osuutta verotetaan korkeamman lisäprosentin mukaan. Lisäksi mitä paremmin ennakonpidätys onnistuu, sitä vähemmän työntekijä saa mätkyjä tai palautuksia.
Palkanmaksu
Työnantajan velvollisuus on maksaa palkka ajallaan. Jos palkka ei ole tilillä sovittuna palkkapäivänä, asiasta voi huomauttaa esimiehelle.
Jos huomautus ei tehoa, maksamattomasta palkasta kannattaa lähettää vaatimus sähköpostitse, jolloin siitä jää kirjallinen todiste.
Palkkakuitti
Palkkakuitista kannattaa tarkistaa, että mahdolliset ylityö-, ilta- ja viikonloppulisät on maksettu. Palkkalaskelmasta selviävät myös bruttopalkasta tehdyt vähennykset: ennakonpidätys, TyEL- ja työttömyysvakuutusmaksut sekä esimerkiksi lounasseteleiden vähennykset. Jos jokin palkkakuitin kohdista on epäselvä, kannattaa kysyä neuvoa palkanlaskennasta.
Lue lisää siitä, mitä palkkalaskelma sisältää.
Lomakorvaus
Kesätöissä ja muissa lyhyissä työsuhteissa lomia ei yleensä pidetä vapaina, vaan ne maksetaan rahana työsuhteen päättyessä. Lomakorvausta kertyy lain mukaan vähintään yhdeksän prosenttia kuukausipalkasta, mutta joidenkin alojen työehtosopimus voi kerryttää lomakorvausta enemmänkin.
Työtodistus
|
Asiantuntijana SOK:n työmarkkinapäällikkö Nina Meincke
Lisätietoa:
SAK:n, STTK:n ja Akavan yhteinen Kesäduunaripuhelin neuvoo kaikkia kesätyöntekijöitä
